Wer sich ein wenig in der sehr umfangreichen Forschung zur Personalauswahl auskennt und gleichzeitig Einblick in die Praxis der Personalauswahl hat, wird nicht umhinkommen, gewaltige Diskrepanzen festzustellen. Es beginnt bereits beim Personalmarketing, das eigentlich selektiv auf den Markt der potentiellen … “Warum in der Praxis der Personalauswahl die Forschung keine Rolle spielt” von Prof. Dr. Uwe Peter Kanning weiterlesen